El beneficio del «auto-compañía» es uno de los más apreciados por los gerentes, directores y CEO de las empresas, pero gestionarlo no es tarea sencilla.
Existen múltiples variables a contemplar en la Política de flota a ejecutar por el área de Recursos Humanos, para transformarla en una verdadera herramienta de compensación competitiva, de atracción y retención de mejores talentos. Entre los temas a considerar podemos mencionar:
- Determinar el tipo de vehículo a entregar a cada nivel jerárquico o posición
- Definir el alcance de los gastos relacionados al uso del automóvil
- Pautar el tiempo de reemplazo del automóvil
- Analizar las formas de adquisición del vehículo por parte del empleado o la venta directa
Te compartimos en esta infografía las tendencias más relevantes de las diferentes prácticas de mercado sobre el otorgamiento de Automóvil como beneficio para el colaborador.
